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L’articolo 2 del D. Lgs. 81/2008 denominato “Testo Unico sulla salute e sicurezza sul Lavoro” definisce e inquadra il “lavoratore” come: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549 e seguenti del Codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle Leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione.
Questo si traduce nel fatto che vengano comparati a Lavoratori i soci lavoratori, gli stagisti, gli apprendisti, i volontari, i lavoratori socialmente utili.
Leggendo gli obblighi dei Lavoratori riportati nell’art. 20 del D. Lgs. 81/08 e s.m.i., si comprende che ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. In particolare poi, la lett. h) prevede che il lavoratore deve partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.
Gli obblighi del Datore di Lavoro in merito alla formazione dei lavoratori, sono riportati negli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/08, ed i contenuti della formazione, nonchè la durata, sono previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Per info e iscrizioni: FORMAZIONE@CONFARTIGIANATOPERUGIA.COM – 0759977000 / 3394140536